bet体育足球免费开户,公司发放了企业奖金,并获得了5万元的奖金,第二天他主动放弃了奖金并辞职。

绝大多数公司都提供奖金以促进员工晋升并取得出色的业绩。然而,一些CEO一直在考虑奖金。大疆公司近年来表现不佳,尤其是在第一季度亏损近20%的总收入中。鉴于销售额的急剧下降,销售经理Chen Chen也非常担心。因此,他想到了一种方法,即在公司内部举行第二季度的卖方绩效竞赛,并给出了奖励规则:
在公司业绩中排名第一的卖方可获得5万元的奖金
在公司业绩中排名第二的卖方可获得3万元的奖金。
在经营业绩上排名第三的卖方可获得10,000元的奖金
见此机会,大匠觉得他可以打硬本季度就疯增长他的生意,离开工作后周围发展在work.Even时钟的客户,江保持客户resources.Occasionally客户会在的中间发送微信晚上。您需要及时回答客户问题。
结果,江先生连续三个月获得公司业绩第一名。董事还宣布了公司集团的获奖者名单。江先生是第一名,他对手中的5万元价格感到很高兴。..
01面对不公正,敢于否认
面对不公正,敢说不。第二天,姜去导演那里领奖,碰到了满是灰尘的鼻子。导演称其为屡获殊荣的卖方。首先,导演称赞了员工的辛勤工作。
突然,导演沮丧地说道:“尽管您已经赢得了奖金,但您不能立即将其赠予您。因为老板认为第一次内部竞赛的奖励制度是不完善的,并且您已经获得了佣金,现在您仍然需要获得奖金,这对于公司而言已经非常不经济了。
在老板决定之后,这些屡获殊荣的销售需要增加一个附加条件,即连续三个月的柜台必须将业绩提高20%,并且只有在业绩完成三个月后才能获得奖金。”
收到奖励的卖家有点头晕,他明确表示只要他在公司的前三名销售中就可以领取奖金,现在公司又回来了,暂时增加了琐事,这简直太疯狂了。姜立即起身对向导说:“导演必须说出他要说的话。当宣布出售价格时,事情就不会发生了。如果我们知道,我们不会那么努力。”
主任看到每个人都非常生气,所以他让每个人平静下来,并说:“这是您的,这是您的。你们每个月都会得到佣金。现在公司不再欠您任何东西了,只需要每个人就可以了。”当然,公司每月给您高达20%的绩效。“就这样,姜将徽章直接扔给了导演,然后大喊大叫。”该公司正在骚扰人们,我辞职了。”
老板认为这里的奖励太简单了,所以故意设定新的规则和门槛,领导者还希望中标的销售能够服从并服从老板的意愿,这只能是领导者的一厢情愿。
当人们在工作场所中混在一起时,他们必须按照他们说的去做。我们不仅要关心老板的利益,还要关心员工的利益,即使公司是老板,也必须遵守规则,老板不可能说他在说什么,员工不会在这样的老板建立了很长时间的公司里工作。
02领导层的管理混乱导致公司绩效下降领导层的管理混乱导致公司绩效下降,在场的同事一言不发,董事不断征求意见,在场的同事只是点头。同事知道了这个消息之后,这是一种不公正的表达。尽管公司的许多员工没有获得任何奖励,但他们认为老板的方法过于占主导地位,他们没有从员工的角度考虑这一点。在使员工努力工作之后,他们将获得奖励并故意赚钱事情很难。
这场竞争销售业绩使公司在第二季度的业绩提高了30%。品尝了甜头的厨师要求销售经理举行第三季度销售业绩竞赛。结果,该奖项宣布后,反应平平,没人愿意参加,这导致该公司第二季度业绩严重下降40%。绩效下降的原因是老板的强烈反对使许多老销售人员感到恐惧。该公司从公司的主要客户那里获得销售,并且已经找到了下一个客户,他们将大客户的所有资源带到了新公司中,给公司造成了严重损失。
对于一家公司来说,信誉是重中之重,如果公司追求太多利润而又不希望获得信贷,那么公司员工将感到失望,自然流失率将大大提高。而且,老板的这种做法很容易损害公司的声誉,吸引员工对公司不信任,并在公司内部造成裂痕。
对员工来说也是一件好事,你看到老板的真实面目,就没有必要在这种类型的公司工作,这只会浪费自己的时间。
在员工为老板工作之前,他们需要确定这三个要点:首先,老板必须是可信的,不允许回国。
许多公司老板只关注眼前的利益而根本不在乎员工的利益,因此,不管他们以前做出什么承诺,他们都试图利用员工的一切优势。当员工面对这些类型的业务时,最好尽快离开。
二,公司治理方式必须稳定
公司治理有赖于老板的偏好,老板认为规章制度是好的,所以他制定了制度,过了一会儿,老板认为制度又不好了,开始废除旧规矩和问题新规则。这种类型的公司经常会发生这样的情况,即管理层非常不稳定,并且许多决策都是由老板的偏好决定的。
三,观察公司的周转率
如果一家公司的离职率太高,则意味着该公司拥有大量高管,员工承受着巨大的压力,当然也涉及很多工作。这种类型的公司非常适合想要做生意的员工,如果员工想继续生活,那么这种类型的业务就不适合您,离职率高的公司只会留下强大的员工。
当员工加入新公司时,您要做的第一件事是适应公司氛围,然后谈论在公司中创造新利益。
您认为什么样的公司适合您的发展?您可以在评论部分表达您的想法吗?
如果您想学习更多精彩内容,请快来看看